制度
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フレックスタイム（コア無し）
従業員が自由に始業・終業時間を決められます。遅刻や早退の概念がないため、育児や介護、自己啓発などの予定に合わせて働くことができ、ワークライフバランスが整います。
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リサイクル休暇
有給休暇は付与後2年でなくなりますが、エステックでは未消化の有給休暇を60日を限度に積み立て、病気、怪我等の療養、ボランティア活動、育児、介護、不妊治療の際にリサイクル休暇として取得できます。
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有給休暇は法定以上の付与
労働基準法では有給休暇は入社後6カ月後に10日付与となりますが、エステックでは入社時に入社月に応じて1日～15日付与します（4月入社の場合15日付与）。その後は毎年4月1日に付与されます。
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各種休暇
休暇制度には忌引休暇・祭祀法要休暇・結婚休暇・配偶者出産休暇・子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇・裁判員休暇があります。休暇は有給（無給でなはい）なので安心して利用できます。
教育補助制度/自己啓発支援
- 各種研修プログラムを用意
- 新人研修、オンライン英会話個別レッスン、ビジネススキルアップ研修、eラーニング、金融教育など個人の成長を全面的にバックアップ
- CAE関連セミナーの参加支援
- 業務扱いとして、セミナー参加費、出張費、宿泊費をサポート
- 学会発表の支援
- 論文執筆も業務時間内でOK
参加費、出張費、宿泊費に加え、学会関連費用もサポート
外部発表に対する賞金制度あり（社長賞） - 自己啓発活動の推奨
- 社会人博士取得コースあり（年間授業料補助）
資格取得に必要な教育受講料や受験料、更新料に対する補助あり
専門書購入も会社負担
福利厚生
- 健康管理
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スポーツクラブ ルネサンス法人会員価格で利用可能
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健康診断、オプション検査費用補助制度あり
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新型コロナワクチン、インフルエンザワクチン接種費用支援制度あり
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がん早期発見のための検査キット購入費用支援制度あり
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- 資産形成
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財形貯蓄利用可能
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企業型確定拠出年金（月額2.7万円～10.46万円）
拠出限度額を超える分は前払い退職年金として賞与に上乗せ
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- その他サポート
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総合福祉団体定期保険加入（従業員が死亡した際に遺族に保険金が下りる保険）
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団体傷害保険加入（労災保険の上乗せ）
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電通福利厚生施設利用可能
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オフィスおかん設置（1品100円）
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入社お祝い金（40万円）
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社員紹介手当（紹介者1名につき10万円）
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社長賞（創立記念日に年に1回表彰）
学会発表1件につき5万円～10万円
売上貢献者 50万円を貢献度に応じてプロジェクトチームで分配 -
特許報奨金（特許関連の売上に応じて所定の割合を毎年支給）
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