社員の9割以上が技術職で、技術職として入社したら、技術職で上を目指すことが標準的な成長スタイルなので、ひとりひとりの専門性を極めることもできます。つまり、ゼネラリストではなく、スペシャリストを目指せる環境なのです。

当社の業務に必要なメカ分野の学習経験がない方から、メカ分野の知見はないが大丈夫かと質問を受けることが多いのですが、心配はいりません。入社後にメカ分野を勉強することは十分可能です。技術を向上させる学習に対する支援は可能な限り提供いたします。エンジニアが自身の能力を十分に発揮することこそが、当社の競争力の源泉です。

私は『技術は人に付く』と考えています。だからこそ人が大切なのです。まずは、一人ひとりが徹底的に専門性を追及し、尖ったエンジニアとして軸となる技術分野を確立していただきたいと思っています。

そしてさらに、すぐ隣にいる他分野を極めたエンジニアからも知識を吸収し、少しずつ守備範囲の広いエンジニアに成長すれば、お互いが技術を補い合いながらさらに新しい案件にチャレンジしていけるのです。

そうして個々のエンジニアが実験・解析・コンサルティングを行うという当社独自のスタイルで取組む業務を通じてお客さまから個人名で感謝されるエンジニアとなれるのです。即ち全員が、この会社の責任者なのです。